Introducción: Buenos días a todos. Hoy vamos a hablar sobre la NOM-034-STPS-2016, que regula las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el acceso y desarrollo de actividades de los trabajadores con discapacidad. Esta norma tiene como objetivo garantizar que los trabajadores con discapacidad puedan desempeñar sus labores de manera segura, accesible y en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores. Es fundamental crear entornos laborales inclusivos y libres de barreras para las personas con discapacidad.
Objetivo de la norma: La NOM-034-STPS-2016 tiene como objetivo establecer las condiciones de seguridad para que los trabajadores con discapacidad puedan realizar sus actividades en condiciones seguras, eficientes y sin riesgos, promoviendo la inclusión laboral. La norma busca eliminar obstáculos y facilitar la participación plena de los trabajadores con discapacidad en el ámbito laboral, a través de la adaptación de los entornos y procedimientos de trabajo.
Accesibilidad en el entorno laboral: Es fundamental que el lugar de trabajo esté adaptado para facilitar el acceso a las personas con discapacidad. Esto incluye la eliminación de barreras arquitectónicas, como escalones sin rampas, puertas estrechas o áreas sin ascensor. Además, los baños, áreas comunes y rutas de evacuación deben ser accesibles para personas con movilidad reducida.
Adaptación de los puestos de trabajo: Los puestos de trabajo deben ser adaptados a las necesidades del trabajador con discapacidad, lo que puede incluir ajustes en equipos, herramientas o mobiliario. Por ejemplo, se pueden proporcionar teclados especializados, software de apoyo para personas con discapacidad visual o sillas ergonómicas adaptadas. El objetivo es asegurar que las personas puedan realizar sus actividades de forma segura y productiva, sin comprometer su salud.
Capacitación y sensibilización: La norma también contempla la capacitación de los trabajadores con discapacidad para que puedan realizar sus tareas con seguridad y eficiencia. Asimismo, es importante que los compañeros y supervisores reciban sensibilización sobre la discapacidad, con el fin de fomentar un entorno de trabajo inclusivo, libre de prejuicios y que apoye la colaboración.
Prevención de riesgos laborales: La norma establece que se deben realizar evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo para garantizar que los trabajadores con discapacidad no estén expuestos a peligros específicos debido a su condición. Es necesario implementar medidas preventivas para proteger su seguridad y salud, tales como:
Señalización adecuada para personas con discapacidad visual.
Sistemas de alerta adaptados para trabajadores con discapacidad auditiva.
Modificaciones en el entorno físico para personas con movilidad reducida.
Emergencias y evacuación: Los planes de emergencia y evacuación deben estar diseñados considerando las necesidades de los trabajadores con discapacidad. Se deben establecer rutas de evacuación accesibles, así como métodos de asistencia y apoyo para facilitar la evacuación segura de las personas con discapacidad en caso de incendio, terremoto u otra emergencia.
Garantizar la accesibilidad: El empleador debe asegurar que las instalaciones del centro de trabajo sean accesibles para personas con discapacidad, eliminando barreras físicas y adecuando las áreas de trabajo, servicios y rutas de evacuación para facilitar el acceso y movilidad.
Adaptar los puestos de trabajo: El empleador debe realizar las adaptaciones necesarias en los puestos de trabajo de acuerdo con las necesidades específicas de cada trabajador con discapacidad. Esto incluye la adaptación de herramientas, equipos, tecnología y mobiliario, para asegurar que puedan realizar sus actividades de manera segura y eficiente.
Capacitar y sensibilizar: El empleador debe proporcionar capacitación continua tanto a los trabajadores con discapacidad como a sus compañeros, supervisores y equipo directivo, para asegurar un ambiente de trabajo inclusivo y seguro. También debe capacitar al personal en la gestión de emergencias para apoyar a personas con discapacidad en situaciones críticas.
Realizar evaluaciones de riesgos: El empleador debe realizar una evaluación de riesgos que incluya las condiciones de trabajo de los empleados con discapacidad, identificando los posibles riesgos y tomando las medidas preventivas necesarias para garantizar su seguridad.
Cumplir con las medidas de seguridad: Los trabajadores con discapacidad deben cumplir con las medidas de seguridad establecidas y utilizar los equipos de protección o dispositivos adaptados que se les proporcionen para realizar sus tareas.
Participar en capacitaciones: Los trabajadores con discapacidad deben participar en los programas de capacitación que se les ofrezcan, tanto para el desarrollo seguro de sus actividades como para conocer los procedimientos de emergencia y evacuación.
Reportar necesidades de adaptación: Los trabajadores deben informar a su empleador sobre cualquier necesidad adicional de adaptación en el entorno laboral o el equipo de trabajo para mejorar su seguridad y eficiencia en las actividades que desempeñan.
La NOM-034-STPS-2016 es crucial para promover un entorno de trabajo inclusivo, seguro y accesible para los trabajadores con discapacidad. Adaptar los espacios, proporcionar las herramientas adecuadas y capacitar a todo el personal son acciones fundamentales para asegurar que los trabajadores con discapacidad puedan desarrollar sus actividades sin riesgos. Es responsabilidad de empleadores y trabajadores cumplir con esta norma para garantizar la igualdad de oportunidades y la seguridad en el lugar de trabajo.
Gracias por su atención, y recuerden: ¡la inclusión y la seguridad son pilares fundamentales para un ambiente laboral sano y productivo!