Nueva ISO 45003:2021: Para la gestión de los riesgos psicosociales
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La ISO (International Organization for Standardization), la cual se traduce como Organización Internacional de Normalización, ha publicado recientemente (2021) una nueva norma internacional titulada: ISO 45003:2021 Gestión de la seguridad y salud en el trabajo — Seguridad y salud psicológicas en el trabajo — Directrices para la gestión de los riesgos psicosociales.
La presente norma ha sido elaborado por el Comité Técnico ISO/TC 283, Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, el cual ha traducido al español dicha norma, por parte de su Grupo de Trabajo Spanish Translation Task Force (STTF). Igualmente, en el citado Grupo de Trabajo participan representantes de COPANT (Comisión Panamericana de Normas Técnicas) e INLAC (Instituto Latinoamericano de la Calidad).
A demás proporciona orientación sobre la gestión de los riesgos psicosociales y la promoción del bienestar en el trabajo, como parte de un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Este documento está destinado a ser utilizado junto con la Norma ISO 45001, que contiene requisitos y orientación sobre la planificación, implementación, revisión, evaluación y mejora de un sistema de gestión de la SST. La Norma ISO 45001 destaca que la organización es responsable de la SST de los trabajadores y de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades. Esta responsabilidad incluye la promoción y protección de su salud física y psicológica.
Por lo tanto, el objetivo y los resultados previstos del sistema de gestión de la SST son prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores, y proporcionarles lugares de trabajo seguros y saludables. En consecuencia, es de importancia crítica que la organización elimine los peligros y minimice los riesgos de la SST mediante la adopción de medidas preventivas y de protección eficaces, que incluyen medidas para gestionar los riesgos psicosociales.
Los peligros psicosociales son crecientemente reconocidos como desafíos mayores para la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo. Los peligros psicosociales se relacionan con la forma en que se organiza el trabajo, los factores sociales en el trabajo y los aspectos del ambiente de trabajo, los equipos y las tareas peligrosas. Los peligros psicosociales pueden estar presentes en todas las organizaciones y sectores, y en todo tipo de tareas, equipos, y acuerdos de trabajo.
Hay una serie de términos que se utilizan en relación a lo que los riesgos psicosociales afectan, incluyendo la “salud psicológica” y la “salud mental”. Para los propósitos de este documento, estos términos se consideran intercambiables y con el mismo significado. Este documento se ocupa de todos los tipos de impactos en la salud, la seguridad, y el bienestar en el trabajo.
La presente norma expone ejemplos de peligros psicosociales que surgen de la organización del trabajo, los factores sociales y el ambiente de trabajo, los equipos y las tareas peligrosas, así como una serie de medidas de control que pueden ser usadas para eliminar peligros o minimizar riesgos asociados.
También incluye información sobre lo que es importante que las organizaciones consideren en relación con la sensibilización sobre los riesgos psicosociales, el desarrollo de la competencia en la gestión de los riesgos psicosociales, el apoyo a la recuperación y la reincorporación al trabajo de los trabajadores afectados, y la planificación y la respuesta ante situaciones de emergencia.
Por último hay que señalar que es aplicable a organizaciones de todos los tamaños y en todos los sectores, para el desarrollo, la implementación, el mantenimiento y la mejora continua de lugares de trabajo seguros y saludables.
Puedes consultar la versión en español en el siguiente enlace:
Publicado por MEd. Julio Benítez, Mayo 2022