KARESEK: Modelo de demanda-control (Laboral)

El modelo de Karasek, también conocido como el modelo de demanda-control, es un marco teórico utilizado en la salud ocupacional para explicar cómo el estrés relacionado con el trabajo puede afectar la salud física y mental de los trabajadores. El modelo sugiere que la combinación de altas demandas laborales y bajo control sobre el trabajo puede resultar en altos niveles de estrés, lo que puede aumentar el riesgo de problemas de salud como enfermedades cardiovasculares, depresión y ansiedad.

Uno de los estudios más citados que apoya el modelo de Karasek fue realizado por Johnson y Hall en 1988, quienes examinaron la relación entre el estrés laboral y la enfermedad coronaria en más de 10,000 trabajadores. Los resultados mostraron que aquellos que experimentaron altas demandas laborales y bajo control sobre su trabajo tenían un mayor riesgo de desarrollar enfermedades coronarias.

Además, un metaanálisis de 27 estudios publicado en 2012 por Houdmont y Leka examinó la relación entre el estrés laboral, medido por el modelo de demanda-control, y la salud mental de los trabajadores. Los resultados indicaron que los trabajadores que experimentan altas demandas laborales y bajo control tienen mayores niveles de estrés y una mayor probabilidad de sufrir depresión y ansiedad.

Otro estudio publicado en 2019 por Lund et al. examinó la relación entre el estrés laboral y la salud mental de los trabajadores de la salud en Noruega, utilizando el modelo de demanda-control de Karasek. Los resultados indicaron que aquellos que experimentaron altas demandas laborales y bajo control tenían mayores niveles de estrés y un mayor riesgo de problemas de salud mental, incluyendo depresión y ansiedad.

Publicado por MEd. Julio Benítez, Abril 2023