Definición de Infracción Laboral
INFRACCIÓN LABORAL: "Acción u omisión antijurídica (que incumple las normas legales, reglamentarias y las cláusulas normativas de los convenios colectivos) tipificada y sancionada en la normativa laboral. Puede ser leve, grave y muy grave y suponer una sanción económica de cinco mil a quince millones de pesetas (pudiendo llegar a cien millones para los incumplimientos de la normativa de seguridad y salud.)"
Una infracción laboral se produce cuando un empleador o un empleado viola las leyes laborales o incumple los términos y condiciones de un contrato laboral. Estas infracciones pueden ser tanto involuntarias como deliberadas y pueden implicar una variedad de cuestiones relacionadas con el empleo y las relaciones laborales. Aquí hay algunos ejemplos comunes de infracciones laborales:
No pago del salario mínimo: Los trabajadores están obligados por ley a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo establecido por las leyes laborales locales o nacionales. No cumplir con este requisito constituye una infracción laboral.
Horas extras no remuneradas: Si un empleado trabaja más horas de las que se le permiten según las leyes laborales y no se le paga el tiempo extra correspondiente, se considera una infractora.
Falta de pago oportuno: Los trabajadores deben pagar a sus empleados de acuerdo con un calendario de pago regular. Retrasar el pago de salarios o no pagar a los empleados a tiempo es una infracción.
No proporcionar descansos y tiempo libre requeridos: Las leyes laborales a menudo requieren que los trabajadores ofrezcan descansos y tiempo libre remunerado a los empleados en función de la duración de su jornada laboral. No proporcionar estos descansos es una infracción.
No pagar beneficios requeridos: Si un empleador no proporciona beneficios requeridos por la ley, como el seguro de salud o las prestaciones por desempleo, está cometiendo una compensación laboral.
Discriminación laboral: La discriminación en el lugar de trabajo basada en características protegidas por la ley, como la raza, el género, la religión o la discapacidad, es una infracción laboral.
Despido injusto o ilegal: Despedir a un empleado de manera injusta o ilegal, como en represalia por presentar una queja o por motivos de discriminación, es una infracción.
Incumplimiento de contratos laborales: Si un empleador o un empleado no cumple con los términos de un contrato laboral, esto puede constituir una infracción contractual.
Violaciones de salud y seguridad en el trabajo: No proporcionar un ambiente de trabajo seguro o no cumplir con las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo puede resultar en infracciones laborales.
Empleo ilegal de trabajadores no autorizados: Contratar a trabajadores que no tienen permiso legal para trabajar en un país es una complicación laboral.
Las infracciones laborales pueden tener graves consecuencias legales y financieras para los trabajadores y pueden causar daños a los empleados. Las leyes laborales varían de un país a otro ya nivel local, por lo que es importante que tanto los trabajadores como los empleados estén informados sobre sus derechos obligaciones y laborales y busquen asesoramiento legal si es necesario. Los organismos gubernamentales y las autoridades laborales suelen encargarse de hacer cumplir las leyes laborales y de investigar las infracciones denunciadas.