En CAPCOT: Capacitación Industrial, creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito y crecimiento de nuestra organización. Promover un entorno donde todas las personas, independientemente de su origen, creencias o circunstancias, sean valoradas y respetadas, nos permite crear una cultura de innovación, colaboración y respeto. Esta política establece los principios y compromisos que guiarán nuestras acciones para fomentar la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestras operaciones.
El objetivo de esta política es garantizar que CAPCOT: Capacitación Industrial ofrezca un entorno laboral inclusivo donde todas las personas, independientemente de su género, raza, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, origen socioeconómico, estado civil o cualquier otra característica, sean tratadas con respeto, igualdad y dignidad.
Esta política se aplica a todos los empleados, colaboradores, contratistas y partes interesadas, incluyendo aquellos involucrados en nuestras capacitaciones, tanto en modalidad presencial como en línea. También abarca nuestras políticas de contratación, desarrollo profesional, promociones, y todas las interacciones diarias en el lugar de trabajo.
Nos regimos por los siguientes principios:
Igualdad de Oportunidades: Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y colaboradores, asegurando que las decisiones se tomen exclusivamente en base a méritos, competencias y habilidades, sin discriminación de ningún tipo.
Inclusión: Nos esforzamos por crear un ambiente en el que todas las voces sean escuchadas, y en el que cada individuo sienta que sus opiniones y contribuciones son valoradas, respetadas y reconocidas.
Respeto a las Diferencias: Valoramos y celebramos la diversidad en todas sus formas, entendiendo que las diferentes perspectivas enriquecen nuestras operaciones y fomentan la innovación.
No Discriminación: Rechazamos cualquier forma de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, incluyendo, pero no limitándose a, discriminación por género, edad, origen étnico, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, estado civil o nacionalidad.
Contratación Inclusiva: Nos comprometemos a implementar procesos de selección y contratación justos e imparciales, basados en las competencias y el potencial de los candidatos. No toleramos la discriminación en ninguna etapa del proceso de contratación.
Desarrollo Profesional Igualitario: Promovemos el desarrollo continuo de todos los empleados a través de oportunidades de formación, capacitación y avance profesional sin favoritismos ni prejuicios.
Entorno Libre de Acoso: Nos comprometemos a garantizar un entorno laboral libre de acoso, intimidación o comportamiento ofensivo. Cualquier comportamiento discriminatorio o inapropiado será tratado de manera rápida y eficaz mediante las políticas y procedimientos establecidos.
Acceso a Capacitaciones: En nuestras capacitaciones, tanto en línea como presenciales, nos aseguramos de que todos los participantes, independientemente de su origen, tengan igualdad de acceso a las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y que se respete su dignidad y contribuciones.
Acomodaciones para Personas con Discapacidad: Nos comprometemos a proporcionar ajustes razonables para personas con discapacidades, de manera que puedan participar plenamente en nuestras actividades laborales y capacitaciones. Esto incluye la adaptación de los materiales de capacitación y los entornos laborales cuando sea necesario.
Todos los empleados y colaboradores de CAPCOT: Capacitación Industrial son responsables de:
Respetar y promover un ambiente inclusivo, libre de discriminación y acoso.
Colaborar con sus compañeros de trabajo sin importar las diferencias personales.
Informar de manera confidencial cualquier incidente de discriminación, acoso o comportamiento excluyente que presencien o experimenten.
Ofrecemos un proceso claro y confidencial para reportar cualquier violación a esta política. Los empleados y colaboradores que experimenten o presencien cualquier forma de discriminación o acoso deben reportar el incidente al departamento de recursos humanos o enviar un correo a legales@capcot.com.mx. Las denuncias serán investigadas de manera objetiva y cualquier acción disciplinaria, si se justifica, será aplicada conforme a las políticas de la empresa.
Nos comprometemos a revisar regularmente esta política de diversidad e inclusión para garantizar su efectividad y para adaptarla a cambios en la legislación o en las necesidades organizativas. Además, realizaremos encuestas periódicas a nuestros empleados para evaluar el cumplimiento de los principios de diversidad e inclusión dentro de la organización.
El incumplimiento de esta política por parte de cualquier empleado o colaborador será considerado una falta grave y puede dar lugar a medidas disciplinarias, que podrían incluir desde advertencias hasta la terminación del contrato laboral o de colaboración.
Última actualización: Octubre 2024.